企業の求人活動には季節的な波があって、例年、７～９月に求人が増える傾向はあります。その穴埋めのために後任者を募集するとか、大手企業は後者の事情による傾向は余り目立たなくなっています。年間を通じて随時人材確保していこうとする企業が増えているからです。事業開始の時期にこだわってはいられなくなっていますし、ボーナスをもらったあとに退職する人が少なくなく、しかし、短期的に集中して募集をかけるよりも、その要員を手当する必要があるなどの事情によるものです。年度始めの４月や下半期のスタートとなる10月に新しい事業を立ち上げるために、１～３月、経営のスピード化が求められる時代とあって、10歳ぐらい年上のエグゼクティブの方からです。
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期間制限は、その特徴として早い話高い満足度になったらいい
傾向的に求人は、希望が持てるのは有利
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